- Los requerimientos continuados contra el Consorcio de Bomberos de Huelva por parte de la Inspección de Trabajo, recaen contra ella año tras año sin que ningún responsable haga nada.
- Como sabe cualquier ciudadano de a pie, cualquier empresa particular, realice la actividad que realice y tenga el riesgo que tenga, que incumpla en lo más mínimo la normativa de riesgos laborales y que no adopten todas aquellas medidas de seguridad e higiene que sean necesarias para el desarrollo seguro en el trabajo, será requerida y sancionada por la Inspección de trabajo, de forma administrativa o penal, dependiendo de la gravedad de los hechos acontecidos.
Huelva. 20 marzo 2021. Los responsables de Prevención del Consorcio de Bomberos llevan años aprovechando la situación de administración pública, para escabullirse de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, haciendo caso omiso a muchos de las infracciones graves y muy graves que atentan contra los trabajadores de esta administración adscrita a la Diputación de Huelva, ante los riesgos innecesarios a los que exponen a sus trabajadores, como bien se recogen en los múltiples requerimientos definitivos llegados desde la Inspección de Trabajo, los requerimientos continúan reiterando lo comunicado en años anteriores, pero el estatus de administración pública hace que la importancia de los mismos quede sin efecto y sin ser solucionados, por lo que los bomberos de la provincia continúan realizando sus labores expuestos a riesgos por encima del ya asumido en las funciones cotidianas.
Entre las deficiencias a subsanar se encuentran, la “Planificación Preventiva”, la “Elaboración de Protocolos Específicos de Actuaciones y Materiales” y el “Mantenimiento de Vehículos”, algo inadmisible en un Servicio que se dedica a la Prevención de Incendios y Salvamentos, si esos trabajadores carecen de estas herramientas, ¿en qué posición queda la seguridad de los ciudadanos a los que estos profesionales van a auxiliar?
El requerimiento continua nombrando la carencia en “Formación” de los bomberos del Consorcio, esta administración ejecuto una obra faraónica (Campo de Prácticas en Valverde del Camino) con un coste económico enorme a las arcas públicas, dicha construcción a día de hoy se está pudriendo por la falta de competencia de los dirigentes de esta administración.
Asimismo, se recalca el requerimiento en la entrega de “Equipos de Protección Individuales” básicos para un desarrollo seguro en las tareas cotidianas, así como las instalaciones defectuosas donde se ubican los bomberos de San Juan del Puerto desde hace más de 14 años dispuestas en módulos de obra y carpas de chapa, dicha ubicación iba a ser de forma provisional para 1 año, pero la dejadez administrativa de los dirigentes de los bomberos ha hecho que tal situación se perpetúe hasta los actuales 14 años.
Gran parte de los requerimientos realizados al Consorcio de Bomberos a lo largo de los años son totalmente evitables, la naturaleza de los mismos tiene su nacimiento en la exclusión y desplante a los miembros del Comité de Seguridad y Salud perteneciente a la parte social, como dicta el requerimiento sobre la “Información y Consulta a los Delegados de Prevención” , la rectificación en dichos requerimientos, vendría a solventar en gran parte las deficiencias detectadas por la propia Inspección de Trabajo.
En referencia a todos los apercibimientos y tras la reiteración periódica de los mismos, desde la parte social del Consorcio de Bomberos de Huelva, instamos a la máxima representación como ente de adscripción, la Excelentísima Presidenta de la Diputación a que se haga eco de sus palabras “La ciudadanía demanda soluciones, requiere responsabilidades y exige altura de miras a sus representantes públicos, por lo que es obligación actuar de inmediato ante cualquier acto que se aleje del alto nivel de ejemplaridad exigido en el actual equipo de gobierno de la Diputación.” “Gobernar en política exige tomar medidas rápidas y contundentes”, y entre todos demos una rápida solución a un riesgo evitable para los trabajadores y ciudadanos de Huelva.
